「最低時給1,500円」を実現する見取り図 フェミニズム理論

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最低時給１５００円を実現するためにはどうしたらいいか？


共産党系が主張するのは「大企業の内部留保を吐き出させろ」

ガイ・フォークス氏が徹底批判。


橋下徹が以下の発言。

【橋下徹の激辛政治経済ゼミ】https://t.co/DvIKfHUF2x　野党・保育士給与引き上げ法案　国会議員は民間保育所の多くが、多額の内部留保を持っていることを知らない。いきなり助成金を増やさなくても、保育士の給与を引き上げることはできる。

— 橋下徹 (@t_ishin) 2016年3月11日

私の友達は保育所を経営してたけど、内部留保をガッポリ貯めてウホウホなんてありえない。


ガイ・フォークス氏の解釈では、会計上のことでしょうとのこと。この理論は説得力なしと批判。

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時給1500円が可能な方法は、あります。今話題になってる「同一労働、同一賃金」ですね。フェミニズムをとりいれた労働政策です。専業主婦制作じゃなく、女性も働けという政策で素ね。その代わり、男性の年収がだいたい600万～400万、女性の年収300万ぐらいとかになりそうですね。専業主婦かかえて1500万とのが少なくなりそうですね。






伊田広氏が男性フェミニストで、パート女性の給料を上げる方法がすごかったです。









『シングル単位の恋愛論』『シングル単位の社会論』
「家族単位からシングル単位へ」
「中高年男性は利権を捨て去ると覚悟をしろ。年功序列賃金、家族手当は無くすこと」
「中高年男性の給料の高さは、若年男性と女性の給料の低さと裏表であることが理由だから。それと中高年正社員にだけ扶養手当があるのが矛盾だから、それも廃止」と。




企業が経費として、妻子持ちの男性に扶養手当を廃止して、同一賃金にして。その代わり、税金で、国からの一律に日本国民の子供の数だけ子供扶養手当を出すようにしたら、妻子持ちだろうと、共働きだろうと、母子家庭だろうと、孤児院だろうと、矛盾点が減らされるでしょうしね。

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